Младший бизнес-партнер по персоналу Отрадное

Вакансия от прямых работодателей

Отбор кандидатов происходит на конкурсной основе.

• Выступать партнером для функций производства в решении стратегических вопросов развития их подразделений (организация управления персоналом, рекомендации по решению конкретных вопросов применения внутренних локальных нормативных актов, политик и положений по управлению персоналом);

• Совместно с руководителями подразделений принимать участие в планировании развития персонала, организации подбора, а также митигировании конфликтных ситуаций;

• Организовывать и проводить ежегодную оценку персонала Компании, участвовать в разработке индивидуальных планов роста, составлять и внедрять планы развития компетенций внутри Компании;

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру, способствовать продвижению EVP внутри Компании и повышению уровня вовлеченности персонала;

• Участвовать в процессах бюджетирования и прогнозирования;

• Координировать деятельность по управлению персоналом и поддерживать такие функции как вознаграждение сотрудников, найм, увольнение, переводы внутри Компании.