Руководитель организации социального обслуживания Вельск

Вакансия от прямых работодателей

Замещение вакантной должности по результатам конкурса на замещение вакантной должности либо из кадрового резерва управленческих кадров Архангельской области, сформированного на конкурсной основе. Порядок проведения конкурса определен Постановлением Правительства Архангельской области от 20.09.2016 № 389-пп «Об утверждении Положения о порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области и государственных учреждений Архангельской области и о внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 9 апреля 2013 года N 153-пп». В случае принятия решения о проведении конкурса объявление о проведении конкурса размещается на сайте Правительства Архангельской области  (www.dvinaland.ru).

Перечень документов, необходимых для участия                    в конкурсе и требования                  к их оформлению

1) личное заявление;

2) ксерокопии заполненных страниц документа, удостоверяющего личность;

3) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), и (или) копии иных документов, подтверждающих стаж (опыт) работы претендента. Копии этих документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы претендента. Сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

4) копии документов об образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы претендента;

5) анкета по прилагаемой форме;

6) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Архангельской области, и руководителями государственных учреждений Архангельской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 27 ноября 2012 года № 529-пп, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.3)[1];

7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (справка должна быть выдана не ранее даты объявления конкурса). В случае если указанная справка не получена претендентом  до окончания срока приема заявлений претендентов, вместо нее представляются копия заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости и документ, подтверждающий подачу этого заявления. При получении указанной справки претендент представляет ее организатору конкурса в течение трех рабочих дней со дня ее получения;[2]

8) решение уполномоченной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о даче согласия на замещение должности руководителя государственного учреждения Архангельской области, если отдельные функции по государственному управлению этим государственным учреждением Архангельской области входили в должностные обязанности претендента, замещавшего должность государственной гражданской службы Архангельской области, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Архангельской области (при наличии).

Претенденты вправе представить в установленный срок приема заявлений заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания

1)            обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

2)            осуществлять организацию надлежащей деятельности учреждения в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения;

3)            осуществлять организацию приема заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, от заявителя с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг;

4)            обеспечивать межведомственное информационное взаимодействие (направление межведомственных запросов и ответов), в том числе в электронной форме;

5)            обеспечивать предоставление заявителю результата оказания государственной услуги;

6)            обеспечивать выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая обязательства по хозяйственным и трудовым договорам;

7)  обеспечивать разработку и принятие мер по противодействию коррупции, к которым относятся:

определение подразделения учреждения или должностных лиц, учреждения ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

установление для работников учреждения обязанности уведомлять работодателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

сотрудничество с правоохранительными органами, в том числе включающее обязанность Работника уведомлять органы прокуратуры Российской Федерации и правоохранительные органы о поступивших уведомлениях работников о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

принятие кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, его соблюдение и обеспечение его соблюдения работниками учреждения;

недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов, осуществление внутреннего контроля и аудита;

разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных  на обеспечение добросовестной работы учреждения;