специалист по кадрам Калуга

Вакансия от прямых работодателей

Ожидаемая дата выхода - 1 февраля 2024 года

Специалист по кадрам обязан:

Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

 Информировать  сотрудников учреждения об имеющихся вакансиях.

Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Обрабатывать  и анализировать поступающую документацию по персоналу;

Оформлять документацию по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

Вести регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

Организовывать систему движения документов по персоналу;

Осуществлять сбор и проверку личных документов работников;

Заниматься  подготовкой  и оформлением по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах,  гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

Вести учет рабочего времени работников;

Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы;

Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

Подготавливать уведомления, отчеты и статистическую информацию по персоналу.