Заместитель HR бизнес-партнера СевастопольВакансия от прямых работодателей
- Список с официального сайта центра занятости заселения Севастополь Севастополь и от прямых работодателей обновляется ежедневно;
- Подпишитесь на новые вакантные места от работодателя ООО "РАБОТУТ" и узнавайте первыми об изменениях в трудоустройстве.
Все вакансии Заместитель HR бизнес-партнера на сегодня 30 мая 2024 г
Вакансия Заместитель HR бизнес-партнера
Данные на сегодня 30 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Написать резюме
Послать резюме по факсу или на электронный адрес Oksana-anikanova@mail.ruЗаместитель HR бизнес-партнера | Трудоустройство | Контакты
Адрес: г Севастополь, Рыбаков улица, дом: ДОМ 3;офис/квартира: ОФИС 302; Условия принятия на работу уточнить по телефону отдела кадров.Работа Заместитель HR бизнес-партнера в ООО "РАБОТУТ" |
||
Организация |
ООО "РАБОТУТ" | |
Адрес |
г Севастополь, Рыбаков улица, дом: ДОМ 3;офис/квартира: ОФИС 302; | |
Зарплата |
от 20000 |
2.1. Обеспечивать увеличение оборота Общества за счет своевременного найма персонала в необходимом количестве и обучения действующих сотрудников;2.2. Определять цели и задачи отдела;2.3. Организовывать работу отдела, включая работу со смежными подразделениями, с целью реализации договоренностей с клиентами;2.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие с заказчиком для повышения лояльности к Обществу; устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские взаимоотношения с клиентом на местах;2.5. Разрабатывать и реализовывать стратегический план работы с персоналом;2.6. Анализировать рынок труда для определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом;2.7. Участвовать в разработке, организации и проведении на постоянной основе тренингов и учебных программ отдела массового подбора персонала;2.8. Контролировать укомплектованность штатного расписания;2.9. Учувствовать в процессах подбора, приема, адаптации и увольнения персонала;2.10. Проводить обучение и адаптацию персонала;2.11. Координировать работу отдела подбора персонала;2.12. Осуществлять контроль за медиа планом и бюджетом подбора;2.13. Анализировать рынок и выявлять потенциальных клиентов;2.14. Участвовать в разработке предложений для новых клиентов;2.15. Осуществлять контроль над запуском новых проектов;2.16. Знать и соблюдать нормативы и стандарты Общества;2.17. Своевременно и корректно предоставлять всю необходимую отчетность и проводить регулярный анализ текущей ситуации;2.18. Владеть информацией об активности конкурентной среды в регионе и на объектах оказания услуг, своевременно предоставлять отчет;2.19. Анализировать результаты работы отдела;2.20. Обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, и имущества находящегося на балансе отдела.