Заведующий сектором мониторинга реализации национальных проектов управления организации медицинской помощи Тюмень

Вакансия от прямых работодателей

Назначение через конкурс по формированию кадрового резерва. Прием документов с 13.02.2024 по 04.03.2024 года.

Должностные обязанности заведующего сектором:

а) по вопросам руководства структурным подразделением:

- осуществлять руководство сектором мониторинга реализации национальных проектов управления организации медицинской помощи (далее - сектор);

- осуществлять контроль исполнения сотрудником сектора должностных обязанностей;

- осуществлять контроль состояния кадрового резерва на должности государственной гражданской службы сектора, проводить работу с лицами, включенными в кадровый резерв сектора;

- участвовать в подборе кадров в секторе;

- обеспечивать эффективное взаимодействие сектора со структурными подразделениями Департамента, с органами исполнительной, законодательной власти областного и федерального уровня, органами местного самоуправления, органами управления здравоохранением, организациями здравоохранения;

- исполнять обязанности по реализации мероприятий плана противодействия коррупции;

- обеспечивать реализацию мероприятий по автоматизации процессов при реализации полномочий.

б) по вопросам выполнения функций структурного подразделения:

- обеспечивать мониторинг реализации национальных проектов в сфере здравоохранения, а так же своевременность внесения данных в информационные системы;

- обеспечивать предоставление аналитической информации по основным показателям деятельности, в том числе показателям смертности населения Тюменской области;

- осуществлять организационно-методическую помощь медицинским организациям, координацию и регулирование деятельности, которых осуществляет Департамент;

- анализировать, контролировать исполнение главными врачами медицинских учреждений районов Тюменской области, целевых показателей эффективности деятельности (в том числе показателей смертности), разрабатывать предложения, мероприятия, направленные на повышение эффективности их работы;