Заведующий сектором Центра «Научно-техническая библиотека» МоскваВакансия от прямых работодателей
- Список с официального сайта центра занятости заселения Москва Москва МО и от прямых работодателей обновляется ежедневно;
- Подпишитесь на новые вакантные места от работодателя МТУСИ и узнавайте первыми об изменениях в трудоустройстве.
Все вакансии Заведующий сектором Центра «Научно-техническая библиотека» на сегодня 20 мая 2024 г
Вакансия Заведующий сектором Центра «Научно-техническая библиотека»
Данные на сегодня 20 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Написать резюме
Послать резюме по факсу или на электронный адрес mtuci@mtuci.ruЗаведующий сектором Центра «Научно-техническая библиотека» | Трудоустройство | Контакты
Адрес: г Москва, Авиамоторная улица, дом: Д.8А; Условия принятия на работу уточнить по телефону отдела кадров.Работа Заведующий сектором Центра «Научно-техническая библиотека» в МТУСИ |
||
Организация |
МТУСИ | |
Адрес |
г Москва, Авиамоторная улица, дом: Д.8А; | |
Зарплата |
от 45000 | |
Оформление по ТК РФ.
1. Выполнение работ по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков библиотеки:
· комплектование;
· формирование, учет и обработка библиотечного фонда;
· организация и использование каталогов , в том числе электронных, и других элементов справочно-библиографического аппарата;
· ведение и использование автоматизированных баз данных;
· учет, организация и хранение фондов;
· обеспечение учебно-образовательного и учебно-воспитательного процессов путем библиотечно-библиографического и информационного обслуживания всех категорий пользователей;
· организация и подготовка информационных и библиографических материалов, презентаций и др.;
· организация и осуществление экспозиционной и выставочной деятельности.
2. Осуществление руководства сектором библиотеки:
· составление нормативной документации, регламентирующей деятельность сектора, участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки;
· определение перспектив развития сектора, разработка и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) сектора;
· осуществление ежедневного учета своей работы, индивидуальные отчеты и планы;
· участие в инвентаризациях фонда, организации мероприятий;
· обучение новых сотрудников.
3. Соблюдение принципа взаимозаменяемости сотрудников библиотеки на других участках работы в силу форс-мажорных обсоятельств.