Кассир-консультант (ЖК Солнечный город) Санкт-ПетербургВакансия от прямых работодателей
- Список с официального сайта центра занятости заселения Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб и от прямых работодателей обновляется ежедневно;
- Подпишитесь на новые вакантные места от работодателя Детский мир и узнавайте первыми об изменениях в трудоустройстве.
Все вакансии Кассир-консультант (ЖК Солнечный город) на сегодня 23 мая 2024 г
Вакансия Кассир-консультант (ЖК Солнечный город)
Данные на сегодня 23 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Работа Кассир-консультант (ЖК Солнечный город) в Детский мир |
||
Организация |
Детский мир | |
Адрес |
г Санкт-Петербург, Петергофское шоссе 96 | |
Зарплата |
||
ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ:
- С улыбкой встречать и консультировать клиентов
- Вежливо обслуживать покупателей на кассе
- Работать с разными видами оплат (наличный и безналичный расчет)
- Заполнять кассовую документацию
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Ты любишь людей и тебе нравится помогать им
- Ты внимателен, аккуратен и честен
- Ты готов работать с большими суммами денег и большим потоком клиентов
- Ты готов к физической работе
- Ты активен, динамичен и можешь делать несколько дел одновременно
- Ты уверенный пользователь ПК
УСЛОВИЯ:
• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы: 5/2 (смены от 6 до 11 часов - утро, день, вечер), скользящие выходные;
• Ставка 258 рублей в час, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога) - выплаты 2 раза в месяц;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от заработной платы;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников, комната отдыха;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.