менеджер по персоналу Тюмень

Вакансия от прямых работодателей

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

 Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решением до всех работников.

Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения работников.

 Организовывать своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения; учет личного состава.

Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников.

Производить выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производить подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносить в трудовые книжки записи о приеме, переводе, поощрении и т.д.

Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составлять и оформлять трудовые  договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

 Организовывать обработку персональных данных в Учреждении в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152- ФЗ «О персональных данных»

Осуществлять внутренний контроль за соблюдением законодательства РФ о персональных данных, в том числе требований о защите персональных данных.

 Доводить до сведения работников учреждения положения законодательства РФ о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных.

Вести установленную документацию по кадрам, а также подготавливать материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Оформлять больничные листы на всех работников.

 Предоставлять по телекоммуникационным каналам связи отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М.

Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Организовать табельный учет, составлять и выполнять график отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждениях и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Вести делопроизводство по воинскому учету.