Менеджер по работе с федеральными клиентами / КАМ

Вакансия от прямых работодателей

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел по работе с национальными клиентами ищет в свою команду Менеджера по работе с федеральными клиентами (клиент КиБ).

Если вы готовы:

* Разрабатывать и внедрять стратегию работы с ключевыми национальными клиентами

* Проводить переговоры с сетями и управлять достигнутыми договоренностями

* Управлять контрактными условиями работы с сетями

* Увеличивать долю рынка, предлагая и реализовывая новые инициативы

* Управлять финансовыми показателями работы (EBIT, Revenue, Gross Profit)

* Брать на себя ответственность за достижение KPI (объем, доходность, доля рынка и т.д.)

* Эффективно управлять процессом реализации контракта в согласии со стратегией Компании

* Управлять разработкой активностей и контролировать их реализацию

* Управлять данными, анализировать показатели сетей и оперативно предоставлять данные

И у вас есть:

• Опыт работы на позиции КАМ/NAM по федеральным клиентам от 2 лет
• Опыт взаимодействия с полевыми командами (опыт управления командой будет вашим преимуществом)
• Навыки анализа категорий, управления P&L, взаимодействия с большим количеством функций
• Опыт разработки и реализации маркетинговых активностей с клиентами
• Инициативность, ответственность, понимание рынка на высоком уровне
• Высшее образование

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

* конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

* ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

* страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию;

* доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

* корпоративную мобильную связь, корпоративный автомобиль или компенсация использования личного;

* разнообразные программы обучения и развития.